市农产品集团召开2022年度选人用人 “一报告两评议”工作会
发布时间:2023-04-21 浏览量:2750
4月20日上午，市农产品集团在集团6楼多功能厅召开了2022年度选人用人“一报告两评议”工作会。集团领导班子成员、各二级企业领导班子成员、集团本部全体干部职工共39人参加，市社选人用人工作专项检查组第三组组长刘骥带队到会指导。
集团党委书记、董事长陈永俊同志主持本次会议，并代表集团领导班子作2022年度述职报告。集团党委委员、纪委书记、监事会主席伍元华同志代表集团领导班子作2022年度选人用人工作情况报告。
2022年度，集团在选人用人工作上，一是坚持实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，严格坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的基本标准，提拔任用干部4人。二是深入贯彻落实习近平总书记提出的“两个一以贯之”，把坚持和加强党的全面领导和完善企业治理相统一，所有二级企业实行党政“一肩挑”的领导体制。三是常态化分析掌握企业生产经营状态和二级企业班子运行状况，注重下属企业干部之间横向交流，对部分管理人才进行调岗任职，对工作业绩、执行力、纪律作风等不达标的3名二级企业高管进行免职辞退。四是持续优化干部人才成长路径，通过中心组扩大学习，开办法律、安全管理、业务技能等专题培训班，开设“头脑风暴”畅谈会，组织防疫保供志愿服务，开展评优评先等，有效增强干部职工思想政治意识，提升综合能力，在企业形成学习先进、争当先进的积极风气。五是加强选人用人监督管理，严格履行干部选拔事前报批、事后报备制度，突出对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况全程监管。并注重干部日常管理监督，通过开展警示教育、廉政谈话、廉洁提醒，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒。
下一步集团将始终坚持党管干部原则，强化监督效能，努力建设一支“素质优良、结构合理、梯次配备、数量充足”的干部队伍。由满足近期需要向长远规划转变，由偏重“选”向统筹“选、育、管、用”转变，凝聚人才合力，推动企业提质增效。
会上，参会人员对2022年度新提拔任用干部及集团2022年度选人用人工作进行了民主评议，对2022年度集团领导班子以及领导干部个人进行了民主测评。
